CSR優化升級
CSR / 企業永續發展，除了可以有效地協助企業建立品牌形象，更能協助企業瞭解利害關係人（如股東、投資人、員工、消費者）的需求與未來的風險與趨勢變化。
為此，CSR策略方針應不定期的重新檢視及盤點，進而優化CSR的行動方案，強化企業CSR影響力，以建立企業的永續價值。
ISO 20121輔導認證：台灣第一場永續音樂節 2019 曙光祭 ─ 華山站
經典案例：
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SROI報告：Keep Walking 夢想資助計畫
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ISO 20121輔導認證：台灣第一場永續音樂節 2019 曙光祭 ─ 華山站
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CSR盤點：某大型企業永續策略聚焦
永續培力
跳脫傳統的教育訓練及校園課程模式，研發多樣化的創新體驗式永續工具。
透過啟發、凝聚共識與創意設計思考，有效應用在企業高層的策略營、專業經理人的永續服務（產品）工作坊、一般同仁永續的體驗活動、校園的課程活動等項目。旨在協助企業及校園培育更多具備永續知識與行動的人才，以提升企業未來的競爭力。
永續人才培育：104人力銀行 永續x僱主品牌
經典案例：
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永續桌遊：全台首場循環經濟桌遊，從遊戲中探索商業策略
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企業永續人才培力：104人力銀行 永續 x 雇主品牌
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校園永續人才培育：政大MBA職涯工作坊，優樂地永續魔法學院開課
客製化永續專案
優樂地永續團隊曾主辦並推動多達上百場永續相關合作專案。透過客製化與結合外部的永續資源，不僅彰顯企業的核心服務與商業價值、有效降低企業經營永續的成本，更可透過客製化專案，強化企業識別與專案聲量。
論壇活動：企業永續x員工參與論壇
經典案例：
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員工參與：2019海尼根HICORE
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論壇活動：「企業永續 x 員工參與」論壇
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異業合作：台灣電梯簡報大賽
永續陪伴
永續經營是每一家企業或組織的長期願景與目標，不應受限規模大小、資源（金）、人才或專業知識。
「永續發展陪伴計畫」，透過不同領域的永續導師群帶領專業執行團隊，有效協助企業與組織從經營的核心價值、服務與利害關係人著手，擬定永續發展策略與方針。
從管理階層凝聚共識，串連企業與組織的商業模式，到執行單位與同仁的認可，進而擴大永續發展計畫內外部的影響力，進化將永續概念與行為演化成為公司與組織文化。
永續iLab
經典案例：
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