2022年優樂地永續與中央大學人資所共同發起全台首次「ESG人資大調查」，希望了解企業人資單位對ESG的認知、業務結合現況以及未來展望，進而檢視臺灣企業內部推動ESG發展的整體現況。此次調查共回收288份有效問卷，來自51個產業的管理與非管理階層員工，提供不同的產業觀點。研究團隊於5月27日（五）舉辦「HRxESG企業文化暨永續行動論壇」，發表此次調查關鍵發現。
開場由國立中央大學管理學院許秉瑜院長、優樂地永續朱竹元董事長與中華人力資源管理協會薛光揚理事長，強調人資議題在企業永續經營上的重要性；中央大學人力資源管理研究所王群孝所長透過《2022年HRxESG人資大調查》資料與我們分享調查中所發現的重要數據趨勢，其中也特別點出從此次調查看到人資單位投入ESG事務的意願大多在於幫助企業永續經營、創造雇主品牌價值，且HR未來重點在於建立ESG的企業文化。
在第一場專題分享中，引言人中央大學人力資源管理研究所鄭晉昌教授與我們分享，企業經營雇主品牌除了幫助企業招募，更有效降低留才難度、幫助企業增加競爭優勢；
一零四資訊科技股份有限公司鍾文雄副總經理暨人資長，強調企業經營雇主品牌是吸引人才與留任人才的重要關鍵，也分享除了透過社群媒體外，如何以在職員工的評價行銷雇主品牌，並透過員工價值主張(EVP)留任人才。
在第二場專題分享中，引言人中央大學人力資源管理研究所林文政副教授，分享從三個不同面向：組織內部人文環境、組織內部人本關係與組織內部人性管理，來解讀ESG；
WTW美商韋萊韜悅管理顧問公司大中華區/新加坡/澳洲員工體驗暨變革管理周秉奇業務負責人，表示建立ESG的企業文化會是未來的趨勢，並以人才、資產與風險三個角度，分享如何從人資與變革管理連結ESG，同時說明如何透過員工體驗給予員工良好的工作體驗。
企業專題分享中，信義企業集團楊百川倫理長兼任人資長分享，信義集團如何透過由上而下的推動，結合企業核心價值與目標，將ESG概念落實到全體員工；國泰人壽凃薏如副總經理透過國泰永續、健康與培力三面向的實務做法，與大家分享如何結合員工推廣永續參與，也透過社會影響力的展現讓同仁更有成就感。
最後的綜合座談時間，由優樂地永續朱竹元董事長帶領中華採購與供應管理協會廖國明理事長、信義企業集團楊百川倫理長兼任人資長、國泰人壽凃薏如副總經理與佳世達集團林旺賜人資長暨永續風控長，透過座談分享再次討論「企業DNA文化」的重要性，唯有建構全體員工的參與和認同，才能成功推動企業的永續發展。
論壇影片，將於6/2開始陸續分享至優樂地頻道–連結
並邀請您觀看完畢，可以給予寶貴的建議於問卷–連結
問卷填覆完成，即可下載《2022年HRxESG人資大調查分析報告》
再次由衷謝謝您的蒞臨與指教，
期待一同共創HR×ESG價值！